在全球就業不景氣的大環境下，多數大學生提早加入到求職的隊伍當中。昨日，記者從我市兩所高校獲悉，為了就業，不少應屆畢業生提前下手，不惜血本，趕制大量簡歷，投向各個富有“錢途”的企業公司。據了解，目前我市大學生每人的求職成本在1500元左右，其中包括簡歷制作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷的投入占很大比重，一份“豪華”簡歷甚至需要15元錢。

據了解，為了使自己畢業時可以順利就業，不少應屆大學生已經開始趕制求職簡歷了。而求職簡歷基本分為紙質簡歷和電子簡歷兩種。為了增大“命中率”，大學生們往往采用廣撒網的形式進行求職，見招聘就去參加，見公司就投簡歷……可是令許多畢業生失望的是，他們在簡歷上的投入沒能與收益成正比，平均成功比率僅為1∶52。據調查，70.5％的畢業生投放大量簡歷后并沒等來錄用通知，甚至連面試機會都沒有。

據某大學招生就業處老師介紹，不少學生的就業簡歷雖然很“豪華”，里面的內容很“豐富”，但是累贅信息過多，有效信息不是很明朗，缺少有針對性的求職意向，工作經歷填寫不完整，自我評價過高等等。并且由于簡歷模版的存在，使得不少畢業生的簡歷十分雷同。該老師說，往往學生和企業的關注點不一樣，多數企業看簡歷最注重的是社會實踐和實習兼職情況，至于專業和成績都被弱化了。除了社會經驗，企業還注重面試時的臨場表達，以及個人能力。因此，學生們將教育經歷寫得非常詳細，甚至把專業課程全部羅列出來是非常多余的。

記者調查發現，多數畢業生在求職時，對于雇傭方的要求不是很明確，簡歷上填寫的社會經驗不能充分體現個人能力，多數為“促銷”、“賣電腦”、“發傳單”等。但一些招聘方則認為這種社會實踐歷時較短，沒有專業性和針對性，看不出職業興趣傾向，不具有很強的說服力。