公司離職率居高不下的原因究竟是什么？
公司離職率高的背后，企業自身也有原因，不少人離職完全是被逼的，很多人跳槽，覺得加班太多了，領導太專業了，且薪資待遇和高房價高物價有沖突了。甚至有一些領導專門喜歡在下班的時候帶著一大堆的任務讓下屬一起加班，這就非常反感和無奈。
專制的領導最難相處，他們總是以為自己是對的，在做決定上面不容一絲異議，長此以往下去，公司就很難留住人。
不少人自視清高，覺得自己溝通能力和管理能力都不錯，但實際上這些讓下屬非常不舒服，在不愉快的環境下工作大多數都是為了生計。
也有不少人比較容易滿足自我，還有能力有限，所以在一個環境下能夠長久待下去。一旦哪一天想開了，自然而然就離職了，這樣的人在我們身邊太常見了。
離職率高的原因不是一點兩點，而是很多東西積壓在一起，爆發了，自然也就可以看出問題。
離職率高的另外一個原因還和公司能夠提供的發展機會有關，試想一下，如果公司發展機會很少，在這里干只是為了生存，對于一些有追求的朋友就不再停留，于是就選擇離職。