面試官如何提問求職者？面試官提問需要掌握哪些技巧？
一，針對面試者的領導能力提問。
這里可以讓求職者主要介紹他的經歷，并列舉出最終達到預期的目的是怎么樣的。也可以通過管理層對工作程序的調整來考察你的領導能力，提問可以從假設性這一方面入手，比如領導安排你一份工作，你要如何配合完成。


二，考察應聘者的心里素質。
如果求職者面試的是客戶服務類的工作，面試官如何提問才是最明智的呢？可以通過考察求職者的態度和心理素質。盡量和求職者進行互動，舉例之前的經歷非常有效果，彈藥確保真實性。如果可以現在提問一些處理客戶投訴的工作，那是最能考察出求職者處理事情的能力。
三，團隊意識。
這里面關系到求職者的人際交往能力和交集嘗試，面試官如何提問最巧妙呢？可以讓他們回答一下對軟對工作最喜歡和最不喜歡的地方，或者講一下團隊中遇到困難應該如何解決。