目前，溫州外來務工人員在居住、就業、教育、醫療等方面的權利沒有得到很好的解決，處于相對弱勢地位的外來務工人員，在工作環境中的生活普遍感受到生活不易，缺少歸屬感。諸如此類因素導致了不少企業的“招工難”。
對于企業而言更多的是能為本企業員工解決食宿問題，而深層次的職工子女升學、職工醫保等問題，還需政府部門出臺相應的保障機制，來保障職工基本權利。
政府部門應加大對社會公益事業的建設季度，努力解決外來務工人員的住房、教育、醫療等需求，切實改善務工環境，才能吸引務工人員，解決企業“招工難”。
與此同時，政府部門應加強對當地通貨膨脹的控制，宏觀調控當地市場物價水平，讓物價在正常的增長幅度之內浮動。使企業普遍薪資漲幅與通貨膨脹上漲幅度相協調。從而減少外來務工人員生活壓力，使其在當地安穩生活，留住務工人員，緩解企業“招工難”問題。
政府部門還應針對當地企業“招工難”現象，出臺針對性幫扶措施，企業招不到適合的員工，也反映出人才市場上還存在就業盲點。幫助企業解決“招工難”問題的同時也是幫助求職者解決“就業難”問題。
政府部門需要加以正確引導，協調企業招工和求職者應聘之間的問題，以促進社會經濟平穩轉型。