一份好的簡歷，既能全面反映求職者的基本情況，又有嚴密的科學性，這才會引起招聘者的興趣與重視。但如何通過簡歷，表達自己的特長，這就大有文章可做了。
一般來說，要讓簡歷最佳地表現自己，就務必注意這“11個禁區”：
一忌簡歷無個性；
二忌簡歷不簡潔；
三忌簡歷多英文；
四忌簡歷不專業；
五忌簡歷缺聯系方式：
六忌簡歷篇幅長；
七忌簡歷寫作太輕率；
八忌簡歷有錯別字；
九忌簡歷太虛假；
十忌簡歷太花俏；
十一忌簡歷沒主題。
當心！寫簡歷時常犯的“七個錯誤”
從事人事部門工作的經理們，都有一個共識：很多應聘者被淘汰，大都因其簡歷寫得太差。遺憾是，許多求職者卻蒙在鼓里。其實，只要克服簡歷寫作的七個錯誤，贏得崗位的機會就會大大增加。這七個錯誤是：重點不夠突出，缺乏營銷戰略，缺乏必要業績，格式使用不當，信息濫用成災，陳述不夠具體，借口不可亂提。
總而言之，無論制作簡歷還是投遞，都要取決于“利”，以此贏得用人單位對你的好感。