在求職時，也應該這樣。想找一份理想工作，是畢業生們最大心愿，而進入那些知名企業，更是夢寐以求。所以，如何應對面試，已成為了畢業生們最為關注的話題。
作為應聘者，只有在心理與技術上充分準備，即綜合能力的準備，才會“百戰不殆”。
職場建議
充分利用人際關系，與進入該企業工作的親朋好友、同學溝通，不妨預測一下可能出現的面試題目；查詢與企業有關的資料，深入了解該其背景、文化特點，聯系實際，作好應試準備；利用網絡資源，登錄所應聘企業的網站，查詢與其相關的信息及面試題目。
綜合各方面經驗，其面試題往往與其公司的企業文化等有密切關系：忠誠度、實踐能力、團隊協作精神、創新精神、對企業文化的認可程度、人際交往能力和良好的溝通能力、對新知識、新能力的求知態度等。
案例分析
上海一家大型公司，在面試時，根據應聘者可能擔任的職務，編制了一套與該職務實際情況相仿的測試項目，然后將被測試者安排在模擬、逼真的工作環境中，要求被試者及時處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，或觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。
此外，該公司還把情景模擬，推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。