職場上先老板之憂而憂后，老板之樂而樂，才是老板所欣賞的！如果老板只是想到了結果，你還要仔細的研究過程，如果老板想到了過程，你還要想到怎樣才能對老板更有利！比老板多操一份心，能使自己成長，還能使老板對你青睞有加。想成老板的心腹，這點簡直是必不可少的條件！

葉紅的資歷一般，憑借多年磨練，成為公司的人力資源經理，他在與眾人分享成功心得的時候，總會說，比別人多操一份心。人力資源工作很繁瑣，需要特別的耐心，不是簡單的招招人，辭退人，算算工資這么簡單，一些對這行有想法的年輕人，因為適應不了瑣碎的工作，也適應不了辦事的折騰，很快就失去了耐性。干人力資源這一行需要對公司上上下下的員工都必須做深入的了解，并認真的對待，甚至一團和氣的去甄別人才，留住人才，人才的績效評估，職業發展與培訓等等，都需要一一經手。正是借葉紅的勤奮和努力，才這么年輕就當上了人力資源經理。葉紅經常對下屬說，你們什么時候讓上司感到輕松了，你們的職位大概就可以升一級了！

在談到一次與老板出差的經歷時，葉紅記憶猶新，據說他正是從那次出差所遇到的事情中領悟到這個道理。那時他還只是專員，有幸跟老板一起出差，開始顯得有些拘束，也不夠活絡。但是隨后一件事讓他感到相當的震驚，并且有了比較深的領悟。

本來公司的車是要開往預定地點的，但是事先安排的人居然沒有親自到預定地點去現場查看，只是憑借往年的記憶，大概給了一個方向和位置。結果到了半途卻迷路了，車子在路邊熄火，老板于是叫大家休息一下，并且順便叫這個人去找找看向什么人打聽一下。這個人很著急的下車到處去詢問此人，原本以為大家會在原定的地點等他，結果他剛走遠不久，老板就喊司機繼續開車。

據說那個人最后是打電話給對方公司求問，確定老板到了之后才想辦法趕往預定地點的！老板見到他的第一句話很奇怪，你究竟還是知道地方啊，其中的態度可想而知，那次不久，他就選擇自動辭職了。

在自從這件事以后，葉紅學乖了，他突然明白自己要真正地投入一件事，甚至要比老板多操一份心。一次他知道老板要回請對方公司，就找到預定的酒店，打聽價格，了解詳細的情況！比如包間位置和房間大小，再根據到場人數預定好最好的位置，客人上次喝的什么酒，還有沒有更好的菜品，他都一一的用心安排。

結果宴請的那天很順利，雙方相談甚歡，就喝了不少，最后的業務也談得很順利。事后老板對葉紅說，小伙子不錯，好好干！葉紅感到巨大的鼓舞，經過幾年的磨練，他很快就被老板點將成為新任的人力資源經理，在日后的工作中，公司凡是需要他辦的事情，他都盡量親自過手，忙不過來也會安排下屬把一些事情做到最佳，更主要的是，他提前幾年就向老板提出人才戰略規劃的重要，當年在別的公司還在苦苦招不到人才的時候，他就最先開始嘗試網絡招聘的方式。