1.缺乏安全感
一些企業規劃沒有做好，工資常常發不下來，容易沒有安全感，也不符合員工的職位規劃，因此容易出現離職?；蛘呤亲约旱呐Φ貌坏劫p識，領導不認可，也容易喪失安全感，讓員工選擇離職離開公司。
2.福利環境差
有時候，員工不僅僅關注工資高低，同時也關注公司的工作環境，一些企業工作壓力大，單休加班時間長等等變相的加工作，往往會讓員工抱怨。
3.企業管理變化
當企業內部出現管理變化，人事層的變動時，有一些員工會出現降一級的情況，那么這時候很容易刺激員工離職。建議企業在管理變動的時候，要時刻留意員工情緒變化，及時溝通了解情況。
4.其他公司挖墻腳
這種情況一般出現在公司的核心崗位，核心崗位的離職原因，往往是因為其他公司挖墻腳。對于公司核心崗位，如果出現離職現象，往往對于公司的發展會帶來巨大的損失。建議企業在核心崗位招聘時，要簽訂相關的技術保密等協議，以防止這種情況的發生以上就是主要的離職原因，小編建議企業要多從員工角度出發，盡量減少離職率，這樣才有利于企業的長遠發展。