第一點，不能改變老板，不如好好調整自己的心態

遇到壞引導我們心態往往是這樣的。我怎么這么倒霉，攤上個這么個壞領導，這種人都能當上領導，真的很無語，一肚子不滿。

如果是這種心態的話，那么你跟壞領導交火是必然的。試想下如果你想頂替領導的位置，那么你是希望他很優秀，還是希望他不如你好？

領導如果工作做得不好，手底下的人也不會有人跟著他，但是如果你做的比你的領導出色，那么久以為著你就有升職的機會。

懷領導的反面往往就是好領導的影子，如果你成領導，那么就知道如何避免當初換領導錯誤。態度決定行動，放下對壞領導的怨恨，才能擺正心態，才能更好地收拾他。

 

第二點，做好本職工作，成為團隊的骨干。

不管是遇到好領導還是壞領導，做好本職工作是基本的一個職業素養。如果你連本職工作都做不好，再跟壞領導對著干的話，那么你很快就會卷鋪蓋走人。

在職場上，大部分人都會尊重工作能力強的同事，即使遇到壞領導也要把本職工作做好，這不是為了換領導，是為了提高自己的工作能力，為以后的跳槽做準備。

當你把本職工作做好后，再努力一把，讓自己成為團隊的主力，這樣壞領導就不敢輕易的炒你魷魚了，因為你不再是一個軟柿子，你的價值很難被一般人替代。做好自己的本職工作，成為團隊骨干，這一招能讓快領導對你足夠的重視和忌憚。