面試過程中，HR通常會問：“你覺得你最大的優勢是什么？”“你認為你有什么缺點或者優點嗎？”
HR這么問一般有三個方面的目的。
1、可以看出應聘者的總結，自我認知能力。你對自我的了解和自我評價，這也是判斷求職者是否成熟的一個方面。同時，面試官也會了解到你是否會有分析總結能力。
2、可以看到你的性格與職位的匹配度。你應聘人事工作，如果說自己“脾氣大，不喜歡與人打交道，粗心大意”，基本錄用也無望了。
3、可以挖更多的料，你如果說自己的優點是“學習能力好”，HR就會向要了解，你對學歷能力好的概念，是怎么學習的，都學習些什么東西….從客觀的角度判斷你是否與公司的企業文化相一致，并且判斷應聘是否誠實。

 

接下來，我們要講講，遇到面試中被問到優缺點問題的時候該如何回答。
不要說自己沒有缺點
我們很能明白，應聘者都想在面試當中給面試官帶來好的第一印象。人無完人，但是大家都知道每一個人都有缺點，面試官也喜歡那些勇于承認之際缺點的人。
另外，不要講了自己的一堆缺點卻沒說自己的優點，不然太缺心眼了。在描述自己“好”的時候不要忘記現場感，你是來面試的，不是來相親的，不是優點說的越多越好，盡量不要超過三個。另外，不要講和職業沒有任何匹配度的優點，如“能吃能睡”這種優點不說也罷。
下面舉例一個比較好的回答方式：“我的缺點是不會拒絕別人，同事找我幫忙，都一概攬下，結果有時影響了自身工作進度”，這是陳述缺點。
“現在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序，向求助同事展示手頭工作并給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關系又提高自己的工作效率”，這是解決方案。帶出來的優點是，工作積極、熱心。