“跳早族”該何去何從？

    眼下，一些大學生畢業后工作不到半年就紛紛跳槽，他們被稱為“跳早族”。據某調查中心進行的民意調查顯示（1844人參與），55.6%的受訪者確認身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人認為“非常多”，僅有0.8%的人覺得“非常少”。

    一份穩定的工作來之不易，而大學生為什么還會如此頻繁地跳槽呢？2012年就業藍皮書指出，2011屆大學畢業生中，有60%的人認為目前的工作與自己的職業期待不吻合，而半年內離職的人群中，有98%發生過主動離職，主要原因是個人發展空間不夠（30%）和薪資福利偏低（24%）。

    為了避免一畢業就失業，大多數大學畢業生都抱著一種“先就業，后擇業”的觀念邁入職場，但隨之而來的是第一份工作往往很難盡如人意，個人發展空間不夠、薪資福利低、不是自己喜歡的行業等等問題，加之80后、90后獨立自我的個性，都使得第一份工作無法長久，唯有“跳早”尋覓理想的工作。

    ★前程點評：“跳早族”必須要擺正心態，放下高期待，同時謹慎擇業，過多、過早的跳槽對自身職業發展不利。


32萬張公交卡彰顯人文情懷

    武漢以特有的城市溫情，迎接32萬新市民。近日，武漢市向每名新入學的全日制大學生贈送一張充值有100元的公交卡。

    湖北省作為教育大省，每年新學期開學時期，從五湖四海來到武漢的學子多達幾十萬人，未來的四年甚至更長時間里，他們不僅是學子也將成為這個城市的主人。他們對武漢的評價不可小覷。初來乍到，這些學子能否找到歸屬感，能否盡快的融入到新的環境里，武漢市政府在全國開創先河為學子們發放公交車卡，實屬不易，無疑體現了這個城市關愛人才的人文情懷。

    新生免費獲贈的公交車卡是一種智能IC卡，內充值100元，可用于乘坐公汽、輪渡、輕軌等。同時發放的《最武漢》手冊，是一本口袋書，推介最具特色的武漢風情，可成為“新市民”在這座城市的生活指南。這份指南不僅能為大學生盡快融入武漢這座城市提供便利，讓他們充分感受到武漢的人情味，也能盡快把自己定位為“主人”的角色。

    ★前程點評：吸引人才不如留住人才，武漢通過這些方式讓大學生盡快找到歸屬感，為未來留住這些人才打下良好基礎。

“夢想智SHENG”為襄陽廣納人才

    隨著2012中國湖北-襄陽諸葛亮旅游文化節開幕式的日益臨近，其主體活動“夢想智SHENG--全球財智邀約計劃”也已經全面啟動。作為“面向全國選干部、面向全球引人才”的具體行動，“夢想智SHENG--全球財智邀約計劃”是對襄陽“隆中人才支持計劃”政策的貫徹和落實，是襄陽“尊賢重才”傳統的實際表達。

    “夢想智SHENG--全球財智邀約計劃”的開展，同時也給“隆中人才支持計劃”作出很好的宣傳作用和榜樣作用。通過新媒體與新的傳播手段的營銷，襄陽對待人才的政策和態度，將迅速擴大傳播范圍，實現從現實到網絡的轉移。頂級人才的涌現與發展，襄陽對于人才的保護與支持機制，將被很好地展示出來，為人才引進起了示范和引導作用。

    ★前程點評：“夢想智SHENG--全球財智邀約計劃”作為襄陽人才計劃的一部分，表現了襄陽致力吸納全球人才的決心。

武漢幫扶未就業畢業生

    為應對“后金融危機”時期和經濟下行壓力造成的用工難，近日武漢市稱，將對離校未就業高校畢業生實行一對一就業幫扶，本月底全面完成2012屆未就業大學生的實名登記工作。據初步估計，今年離校未就業高校畢業生將達2萬人左右。

    未就業畢業生因家庭困難或需要就業幫助的，也可主動到所在街道、社區登記。人社部門將在一個月內，至少為這部分學生提供3次一對一幫扶，包括技能培訓、聯系崗位、申請小額貸款補貼等，以幫助他們盡快走上工作崗位。

    按照武漢市政策，對在武漢市自主創業的具有國家承認學歷的近3年（含應屆）高校畢業生，可按照有關規定由市、區人才服務中心推薦申請辦理《就業失業登記證》及小額擔保貸款。對從事個體經營的，小額擔保貸款最高額度為7萬元；開展合伙經營的，小額擔保貸款總額度不超過20萬元。對從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持。

    ★前程點評：隨著未來就業壓力的增大，武漢市對未就業畢業生的扶助政策，應該要具有長效性。